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Recruiting basato sul reale fabbisogno aziendale

Descrivete posizione, numero di persone, condizioni e profilo del candidato per permetterci di impostare un processo concreto.

Recruiting internazionale e relocation

Quando necessario il processo può comprendere candidati da paesi terzi, verifica documentale, migrazione, arrivo, alloggio e supporto post-assunzione.

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Raccontateci di quale team avete bisogno

Più precisa è la richiesta, più rapidamente possiamo definire profilo, canali di ricerca e prossimi passi.

01

Dati azienda

Azienda e contesto della ricerca

02

Referente

Referente diretto per il progetto di selezione

03

Posizione e condizioni

Ruolo, condizioni e obiettivo di assunzione

04

Profilo professionale

Competenze, qualifiche e preferenze di ricerca

05

Documenti e informazioni aggiuntive

Informazioni aggiuntive per valutare il progetto

I dati sono utilizzati esclusivamente per contatto e selezione secondo la nostra Informativa sulla privacy.